Analisis Capaian Kerja Pegawai Biro Organisasi Setda Kota Mataram

Abstract

Penelian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kota Mataram khususnya di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Kota mataram. Tujuannya dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis bagaimana Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan untuk mengetahui faktor apasaja yang menghambat Kinerja Pegawai pada Biro Oraganisasi Sekretariat Daerah Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif, merupakan penelitian yang menggambarkan suatu keadaan atau penelitian yang digunakan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan atau hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan peraturan pemerintah nomor 46 tahun 2011 Tentang penilaian Prestasi Kerja Pegawai, Tata Cara penilaian Kinerja Pegawai ini dilakukan dengan cara melihat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), dan Perilaku Kerja. Hasil penelitian dilapangan dan kemudian dianalisa dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dapat dilihat dari sasaran kinerja pegawai (SKP), ditinjau dari aspek kuantitas, kualitas, dan waktu dikategorikan kurang baik. Dilihat dari perilaku kerja pegawai ditinjau dari aspek integritas, komimen, disiplin dan kerjasama dikategorikan kurang baik. Ditinjau dari aspek orientasi pelayanan juga kepemimpinan sudah dikategorikan baik. Dimana dalam melaksanakan kinerja terdapat beberapa hambatan yaitu kemampuan kineja pegawai yang masih rendah, kurangnya motivasi kerja dan fasilitas yang kurang memadai dan perlu perbaikan beberapa aspek yang salah satunya kurang disiplin pegawai.