Analisis Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Lombok Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeva luasi kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lombok Timur. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam menentukan efektivitas dan keberhasilan suatu lembaga pemerintahan. Penelitian ini menemukan bahwa pegawai di Dinas PUPR membutuhkan dorongan dan motivasi yang kuat dari pimpinan untuk mencapai kinerja yang optimal. Penilaian terhadap kinerja pegawai melibatkan dua aspek utama: tanggung jawab dalam organisasi dan pencapaian tujuan yang ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kemampuan mereka dalam mengimplementasikan tugas secara efektif, kualitas hasil kerja, keterampilan dalam penggunaan peralatan, dan disiplin dalam jam kerja. Penelitian ini menyarankan perlunya peningkatan komitmen dan motivasi pegawai serta pengembangan strategi yang mendukung pengembangan profesional untuk meningkatkan efektivitas layanan publik.